PRIMALAB, PARTENAIRE DU MONDE AGRICOLE DEPUIS 1985

Largement reconnue au sein du monde agricole, PRIMALAB a su conquérir et conforter une présence nationale sur le territoire français et exporter son expertise en Suisse et aux Antilles grâce à la qualité de ses produits et à la proximité avec ses clients.

La force de Primalab réside dans la spécificité de son métier :

• La vente directe de produits spécifiquement élaborés pour les exploitations agricoles : détergents, désinfectants, engrais, adjuvants pour les produits phytosanitaires...

• La proximité de son réseau de commerciaux qui permet à la fois l’écoute, le conseil et scelle les conditions d’un véritable partenariat.

• L'ambition de Primalab est de répondre toujours plus efficacement aux attentes de ses clients.

Des attentes qui peuvent se résumer en deux mots : efficacité et rentabilité.

Pour cela, Primalab s’est certifié ISO 9001 dès 1999. Nous nous engageons à être en permanence à l’écoute du monde agricole, à répondre à ses besoins de qualité, de fiabilité et de performance.

PRIMALAB se doit donc d’apporter des solutions adaptées à chacun, qu’il soit céréalier, éleveur, viticulteur, maraîcher...

Notre gamme de produits repose sur la satisfaction de nos clients, présents et à venir.

C’est pour cela qu'aujourd’hui nous proposons une sélection de produits spécifiques, exclusivement vendus sur ce site.

Des produits sélectionnés avec soin afin de répondre au mieux à tous les besoins de nos clients toujours avec la même exigence de qualité et d’efficacité.

Index égalité professionnelle H/F pour 2022

Dans le cadre de la publication annuelle de l’Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, Primalab a obtenu la note de 78/100 pour l’année 2022.

Voici le détail des notes obtenues pour chaque indicateur :

• Ecart de rémunération : 31/40
• Ecart du taux d’augmentation individuelle : 35/35
• % de salariées augmentées au retour de congé maternité : incalculable
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.: 0/10 »

Objectifs de progression fixés

Au regard des trois dernières années et malgré une importante variabilité de notre note finale d’une année sur l’autre, nous observons que la société Primalab ne relâche pas ses efforts afin d’assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Suite au premier index égalité professionnel de 2020, dont le résultat était inférieur aux 75 points sur 100, la méthode de calcul a été adaptée pour prendre en compte le mieux possible le statut particulier des collaborateurs VRP et un plan d’action portant sur l’égalité professionnelle a été mis en place en 2021.

Ecart de rémunération Femmes/Hommes et Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :

Il est rappelé que si l’entreprise a obtenu un score de 31 points sur 40 concernant l’indicateur relatif aux écarts de rémunérations en 2022, ceci est dû notamment à l’impossibilité de dissocier entre les populations administratives et les populations VRP de l’entreprise, mais également au faible nombre de collaborateurs entrant dans le calcul de cet indicateur.

Pour rappel, l’entreprise applique le même système de rémunération basé sur des résultats individuels pour toute sa population VRP, qu’il s’agisse de femmes ou d’hommes.

De ce fait les écarts de rémunération constatés sont uniquement liés à la performance individuelle de chaque VRP et qu’en aucun cas ils ne sont dû à une quelconque politique discriminante en matière de rémunération. 

Ce constat étant établi, il convient alors à l’entreprise de se focaliser sur des axes sur lesquels il est possible d’agir. Il en ressort trois grands axes de travail :

• Concernant l’embauche : La société Primalab souhaite continue à renforcer les embauches de femmes au sein de la population VRP, afin notamment d’augmenter le nombre de catégories calculables.

• Concernant la formation : La société Primalab applique une politique de formation exempte de discrimination.

• Concernant les rémunérations : La société Primalab souhaite continuer à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière.

Nos engagements